ПрецедентыПервоочередные проблемы в управлении РФ
271, провел рефлексию на тему первоочередных проблем в управлении
РФ, решил, что основная проблема — кадровая. После этого решил
потратить время на подбор нормальных управленцев. Выяснив, что
команда РосАвиаКосмоса выделилась, как толковый организатор
производства, решил, что опираться будет на них. Нашел их (176 и
248), и устроил разговор. Предложил 176 возглавить министерство
финансов. 176 начала требовать поддержку космоса, и только на
этих условиях соглашалась уйти в министерство. 271 дал ей
обещание поддержать космические программы.
ОценкиИспользуемый набор компетенций: Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры на базе ФГОС 3 поколения).  |  | Группа «Все участники»Групповые оценки, идут всем участникам |
 | Провел рефлексию на тему первоочередных проблем в управлении РФ, решил, что основная проблема — кадровая. После этого решил потратить время на подбор нормальных управленцев. Выяснив, что команда РосАвиаКосмоса выделилась, как толковый организатор производ | 520. Построение альянсов, коалиций и организация партнерского взаимодействия. | | Провел рефлексию на тему первоочередных проблем в управлении РФ, решил, что основная проблема — кадровая. После этого решил потратить время на подбор нормальных управленцев. Выяснив, что команда РосАвиаКосмоса выделилась, как толковый организатор производ | 530. Умение доводить работу до результата. |
| Провел рефлексию на тему первоочередных проблем в управлении РФ, решил, что основная проблема — кадровая. После этого решил потратить время на подбор нормальных управленцев. Выяснив, что команда РосАвиаКосмоса выделилась, как толковый организатор производства, решил, что опираться будет на них. Нашел их и устроил разговор. | 480. Умение ставить цель и доносить ее до команды. | | Предложил представителю РосавиаКосмоса возглавить министерство финансов. Представитель начала требовать поддержку космоса, и только на этих условиях соглашалась уйти в министерство. Обещание было получено | 481. Привлечение и удержание работников высокого класса. | | Предложил представителю РосавиаКосмоса возглавить министерство финансов. Представитель начала требовать поддержку космоса, и только на этих условиях соглашалась уйти в министерство. Обещание было получено | 482. Мотивирование и стимулирование деятельности других. | | Провел рефлексию на тему первоочередных проблем в управлении РФ, решил, что основная проблема — кадровая. После этого решил потратить время на подбор нормальных управленцев. Выяснив, что команда РосАвиаКосмоса выделилась, как толковый организатор производства, решил, что опираться будет на них. Нашел их и устроил разговор. Предложил возглавить министерство финансов. Представитель начала требовать поддержку космоса, и только на этих условиях соглашалась уйти в министерство. Обещание было получено | 484. Способность добиваться результатов. | | Провел рефлексию на тему первоочередных проблем в управлении РФ, решил, что основная проблема — кадровая. После этого решил потратить время на подбор нормальных управленцев. Выяснив, что команда РосАвиаКосмоса выделилась, как толковый организатор производства, решил, что опираться будет на них. Нашел их и устроил разговор. | 508. Способность сформировать команду для деятельности. | | Провел рефлексию на тему первоочередных проблем в управлении РФ, решил, что основная проблема — кадровая. После этого решил потратить время на подбор нормальных управленцев. Выяснив, что команда РосАвиаКосмоса выделилась, как толковый организатор производства, решил, что опираться будет на них. Нашел их и устроил разговор. | 509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий. | | Провел рефлексию на тему первоочередных проблем в управлении РФ, решил, что основная проблема — кадровая. После этого решил потратить время на подбор нормальных управленцев. Выяснив, что команда РосАвиаКосмоса выделилась, как толковый организатор производства, решил, что опираться будет на них. Нашел их и устроил разговор. | 512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях. | | Провел рефлексию на тему первоочередных проблем в управлении РФ, решил, что основная проблема — кадровая. После этого решил потратить время на подбор нормальных управленцев. Выяснив, что команда РосАвиаКосмоса выделилась, как толковый организатор производства, решил, что опираться будет на них. Нашел их и устроил разговор. | 516. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом. | | Провел рефлексию на тему первоочередных проблем в управлении РФ, решил, что основная проблема — кадровая. После этого решил потратить время на подбор нормальных управленцев. Выяснив, что команда РосАвиаКосмоса выделилась, как толковый организатор производства, решил, что опираться будет на них. Нашел их и устроил разговор. | 517. Сотрудничество вне границ иерархии. | | Провел рефлексию на тему первоочередных проблем в управлении РФ, решил, что основная проблема — кадровая. После этого решил потратить время на подбор нормальных управленцев. Выяснив, что команда РосАвиаКосмоса выделилась, как толковый организатор производства, решил, что опираться будет на них. Нашел их и устроил разговор. | 519. Вести неофициальные и официальные переговоры. | | Провел рефлексию на тему первоочередных проблем в управлении РФ, решил, что основная проблема — кадровая. После этого решил потратить время на подбор нормальных управленцев. Выяснив, что команда РосАвиаКосмоса выделилась, как толковый организатор производства, решил, что опираться будет на них. Нашел их и устроил разговор. | 526. Умение отказываться от стереотипов, готовность к нововведениям. | | Провел рефлексию на тему первоочередных проблем в управлении РФ, решил, что основная проблема — кадровая. После этого решил потратить время на подбор нормальных управленцев. Выяснив, что команда РосАвиаКосмоса выделилась, как толковый организатор производства, решил, что опираться будет на них. Нашел их и устроил разговор. | 554. готовность включиться в работу сотрудников учреждений системы МИД России, международных организаций, системы органов государственной власти и управления Российской Федерации. | | Провел рефлексию на тему первоочередных проблем в управлении РФ, решил, что основная проблема — кадровая. После этого решил потратить время на подбор нормальных управленцев. Выяснив, что команда РосАвиаКосмоса выделилась, как толковый организатор производства, решил, что опираться будет на них. Нашел их и устроил разговор. | 578. способен разрабатывать программы организационного развития и изменений и обеспечивать их реализацию. | | Провел рефлексию на тему первоочередных проблем в управлении РФ, решил, что основная проблема — кадровая. После этого решил потратить время на подбор нормальных управленцев. | 581. владеет методами стратегического анализа. | | Провел рефлексию на тему первоочередных проблем в управлении РФ, решил, что основная проблема — кадровая. После этого решил потратить время на подбор нормальных управленцев. | 586. способен готовить аналитические материалы для оценки мероприятий в области экономической политики и принятия стратегических решений на микро и макроуровне. | | Провел рефлексию на тему первоочередных проблем в управлении РФ, решил, что основная проблема — кадровая. После этого решил потратить время на подбор нормальных управленцев. | 588. способен составлять прогноз основных социально экономических показателей деятельности предприятия, отрасли, региона и экономики в целом. |
| После предложения возглавить министерство финансов, потребовала поддержку космоса, и только на этих условиях соглашалась уйти в министерство. Получила обещание поддержки космических программ | 484. Способность добиваться результатов. | | После предложения возглавить министерство финансов, потребовала поддержку космоса, и только на этих условиях соглашалась уйти в министерство. Получила обещание поддержки космических программ | 509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий. | | После предложения возглавить министерство финансов, потребовала поддержку космоса, и только на этих условиях соглашалась уйти в министерство. Получила обещание поддержки космических программ | 519. Вести неофициальные и официальные переговоры. | | После предложения возглавить министерство финансов, потребовала поддержку космоса, и только на этих условиях соглашалась уйти в министерство. Получила обещание поддержки космических программ | 525. Умение мотивировать себя на деятельность. |
Используемый набор компетенций: Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры). | | Группа «Все участники»Групповые оценки, идут всем участникам |
| После предложения возглавить министерство финансов представителю РосАвиаКосмоса, она потребовал поддержку космоса, и только на этих условиях соглашалась уйти в министерство. Получила обещание поддержки космических программ | 422. Удержание команды и обеспечение их включенности в деятельность. | | После предложения возглавить министерство финансов представителю РосАвиаКосмоса, она потребовал поддержку космоса, и только на этих условиях соглашалась уйти в министерство. Получила обещание поддержки космических программ | 424. Мотивация и стимулирование деятельности других людей. | | После решения подбора нормальных управленцев, выяснив, что команда РосАвиаКосмоса выделилась, как толковый организатор производства, решил, что опираться будет на них. Нашел их и устроил разговор. | 427. Построение многофункциональных команд. | | Провел рефлексию на тему первоочередных проблем в управлении РФ, решил, что основная проблема — кадровая. После этого решил потратить время на подбор нормальных управленцев. | 451. Умение простраивать стратегию и тактику планирование и прогнозирование. | | Провел рефлексию проблем в управлении РФ, решил, что основная проблема — кадровая. Выяснив, что команда РосАвиаКосмоса выделилась, как толковый организатор производства, решил, что опираться будет на них. Нашел их и устроил разговор. | 452. Рекрутирование новых членов в сообщество. | | Провел рефлексию на тему первоочередных проблем в управлении РФ, решил, что основная проблема — кадровая. После этого решил потратить время на подбор нормальных управленцев. | 466. Умение отказываться от стереотипов, готовность к нововведениям. | | Провел рефлексию на тему первоочередных проблем в управлении РФ, решил, что основная проблема — кадровая. После этого решил потратить время на подбор нормальных управленцев. | 473. Обработка информации комплексный, сравнительный, ситуативный анализ и синтез. |
| После предложения возглавить министерство финансов, потребовала поддержку космоса, и только на этих условиях соглашалась уйти в министерство. Получила обещание поддержки космических программ | 380. Умение мотивировать себя. |
| |
